В России стартовал проект «Неограниченные возможности», направленный на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива».
В рамках проекта на портале hh.ru запущена информационная промо-страница для соискателей с РС и работодателей. Здесь можно оставить заявку на помощь в трудоустройстве, указав свои контактные данные. Специалисты в области подбора персонала из РООИ «Перспектива» свяжутся с каждым соискателем, предоставят необходимую информацию и проведут консультацию. В соответствии с пожеланиями потенциальных работодателей, в инициативе могут принять участие кандидаты с рассеянным склерозом, имеющие образование не ниже среднего специального, как с группой инвалидности, так и без.
В свою очередь работодатели, могут открыть вакансию для специалистов с РС. Рекрутеры РООИ «Перспектива» помогут работодателям найти мотивированных специалистов с необходимыми навыками для работы в организации. В проекте могут принять участие компании, работающие в области переводов, журналистики, IT, дизайна, администрирования, анализа данных, маркетинга и других видов деятельности, доступных для людей с инвалидностью.
Адреса страниц:
- для соискателей: https://hh.ru/article/rs#seeker
- для работодателей: https://hh.ru/article/rs#employer
В октябре в рамках проекта состоится открытый вебинар, организованный рекрутинговой компанией Hays. Он будет посвящен особенностям рынка труда в России, механике поиска работы и составлению резюме.
Ольга Матвиевская, президент МООИ «Московского общество рассеянного склероза»: «Дебют заболевания рассеянный склероз приходится на активные годы жизни пациента – 20-40 лет. Время, когда люди заканчивают обучение в университете, и начинают строить карьеру и личную жизнь. Несмотря на то, что РС не приводит к мгновенной инвалидизации, многие испытывают проблемы при трудоустройстве. Некоторым пациентам приходится скрывать диагноз, чтобы получить возможность реализоваться. Из-за РС молодые, способные люди теряют себя и надежду на будущее. Наш проект призван не только оказать помощь в трудоустройстве специалистам с этим диагнозом, но и повысить осведомленность среди работодателей о том, что это высоко мотивированные люди, которые могут стать надежной опорой для работы любой компании»
Координатор отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Илья Натальин: «Данный проект занимает важное место в реализации нами плана инклюзивного трудоустройства в России. Согласно поручению Председателя Правительства Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты РФ «о совместной с общероссийскими организациями работодателей организации анализа лучших практик по трудоустройству инвалидов и оснащению рабочих мест для инвалидов», мы стремимся оказывать помощь всем работодателям по внедрению таких практик и организации инклюзивной рабочей среды. Это является одной из целей проекта «Неограниченные возможности». Однако основная его цель – помощь в социальной реабилитации людям с рассеянным склерозом через их привлечение к программам, направленным как на трудоустройство, так и на обучение поиску работы на рынке труда. Путем реализации проекта, мы хотим помочь соискателям с рассеянным склерозом как можно скорее сориентироваться в новых жизненных реалиях, вызванных заболеванием. Способствовать их попаданию в рабочую среду, что положительно повлияет на их общее состояние и сделает их более независимыми с финансовой точки зрения».
Директор Бренд-центра компании HeadHunter Нина Осовицкая: «Наш сервис помогает найти работу и быть востребованным на рынке труда абсолютно всем. Мы всегда открыты и готовы поддержать интересные инициативы, направленные на расширение и распространение инклюзивного трудоустройства в нашей стране. Данный проект – важный шаг в создании комфортной рабочей среды для людей с рассеянным склерозом, повышающий шансы найти достойную и любимую работу в компаниях с проактивной социально-ответственной позицией. Уверена, что благодаря полезному информационному контенту, который развенчивает множество мифов и предрассудков в отношении диагноза «рассеянный склероз», таких компаний станет еще больше».
Руководитель практики Hays по поиску и подбору сотрудников для Медицинской поддержки бизнеса, Елизавета Сухова: «Ежедневно мы занимаемся трудоустройством соискателей с разнообразным опытом, навыками и компетенциями. Мы работаем со многими отраслями и специализациями, уровнями позиций и ожиданиями. Каждый из наших кандидатов уникален. Мы точно знаем, что поиск работы становится испытанием для большинства специалистов. Один из основных принципов работы консультантов Hays – открытый диалог. Мы готовы ответить на вопросы, оказать экспертную консультацию и профессионально поддержать каждого в процессе трудоустройства. В рамках вебинара мы поделимся знаниями о том, что и кто формирует рынок труда, какие правила – гласные и негласные – существуют для соискателей и работодателей, как увеличить эффективность поиска и сделать грамотный выбор. Мы обсудим возможные сложности в процессе трудоустройства и дадим рекомендации для их преодоления ради желаемого результата.»
Руководитель направления «Неврология и орфанные заболевания» компании «Рош» Дарья Кукуева: «Несмотря на тяжесть заболевания, своевременная постановка диагноза и правильное лечение позволяют отсрочить развитие инвалидности и сохранить высокий уровень качества жизни людей с рассеянным склерозом. Современные методы лечения позволяют пациентам сохранять активность, они могут продолжать трудиться, оставаясь полезными в обществе, семье, на работе. Мы приглашаем компании поддержать проект и открыть неограниченные возможности для людей с РС в России».
В рамках инициативы в компании «Рош» открыта вакансия digital-специалиста в сфере редких неврологических заболеваний. Вакансия опубликована на сайте hh.ru и открыта для всех соискателей с РС: ссылка на страницу с вакансией «Рош». https://hh.ru/vacancy/33610244
